用户与生产者的强
我们看到很多团队盈利能力很好，每年分红，但如果希望在发展的窗口期内尽快把用户数量做大，那么变
”可是当他们的方法无效时，他们就会失去魅力。他们会精心挑选能为其所用的人，
他不明白自己明明是凭着之前总结出的经验选择的加入这家公司，为何还是掉进了坑中。我们从第
仅从李宇向我们透露的NPS值(净推荐值，亦可称口碑，是一种计量某个客户将会向其他人推荐
在创业初期，我的团队每月工资要12万，公司和仓库每月租金水电要3万，推广费每月要6-10万，产品成本每月要12万(这也包括库存)。200
带着十万伏特的好奇心和风险投资从业者的观察力，我们义无反顾地走进了不可思议的印度。这件事情当时在公司被传为佳话，并且直到现在，那家公司还
我们的风格可能是不断地在纠正，相当于在完善自己，我们不断地发现自己的问题不断地完善。如果是这样，通过内容连接到最后要收钱、要赚钱的产品，
这个小细节我到现在还记忆犹新，那个碗放在我办公室最中心的位置，写着战斗碗“赢”。从第一届的800名观众到去年
